Las ventajas de una buena salud y seguridad en el trabajo

La salud y seguridad en el trabajo (SST) reporta ventajas a las empresas, además de constituir una obligación jurídica y social para ellas. Las empresas son conscientes de que la SST previene las lesiones y enfermedades profesionales de sus trabajadores, pero esta es además una parte importante del éxito.

La salud y seguridad en el trabajo:  

• contribuye a demostrar la responsabilidad social de una empresa;

• protege y mejora la imagen y el valor de la marca;

• contribuye a maximizar la productividad de los trabajadores;

• mejora el compromiso de los trabajadores con la empresa;

• permite conseguir una mano de obra más competente y saludable;

• reduce los costos y las interrupciones de la actividad;

• permite a las empresas satisfacer las expectativas de SST de sus clientes, y

• supone un incentivo para que los trabajadores permanezcan más tiempo activos.

Todas las empresas pueden conseguir ventajas significativas de su inversión en SST. Unas sencillas mejoras pueden aumentar la competitividad, la rentabilidad y la motivación de los trabajadores. La puesta en práctica de un sistema de gestión de SST ofrece un marco eficaz para prevenir o reducir al mínimo los accidentes y enfermedades.

Fuente: http://osha.europa.eu

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¿Qué es el saneamiento laboral? - Perú

¿Sabía usted, señor empresario, que está obligado a contratar un seguro de vida para sus empleados con más de cuatro años de servicios? Muchos no lo saben y sin embargo esta es una de las faltas que un inspector laboral del Ministerio de Trabajo marcaría como grave, imponiéndole una multa. El seguro de vida, cuesta menos del 1% del sueldo. Como estas, son decenas las infracciones laborales que muchas empresas peruanas cometen, más por desconocimiento que por voluntad de evadir la ley. Limpiar su empresa de estos problemas es lo que llamamos saneamiento laboral: un proceso que busca ordenar la empresa, antes de que sea fiscalizada por un inspector del Ministerio de Trabajo. Pues, además de los inspectores, siempre está la contingencia de ser denunciado por un ex trabajador. La mayoría de las quejas y demandas prosperan. 

¿Pero, cómo saber qué obligaciones tienen las empresas? Para ordenarlas se las puede dividir en: 1. Obligaciones sobre tipos de contrato y pago de beneficios; 2. Obligaciones sobre seguridad y salud y 3. Otras obligaciones. Si debe contratar a un trabajador por suplencia (accidental) o para varios trabajos de mantenimiento (por obra), los puede poner en la planilla por el tiempo que necesite (incluso menos de un mes). ¿Qué gana el empresario además de formalidad? "La palabra clave es subordinación", explica el abogado Daniel Robles, del Estudio Robles, Ibazeta y Berdejo. "Al tener a un trabajador en planilla, el empleador puede exigirle a cumplir las normas, lo que no se da sí contrata por honorarios". En la Ley de Inspecciones (Nº 28806), un capítulo aparte son las normas de Reglamento Interno de Seguridad y Salud y las acciones derivadas de este reglamento. El incumplimiento de muchas de las normas sobre seguridad y salud también se consideran graves.

Fuente: http://www.elcomercio.com.pe

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Alud en obras de condominio mata a un obrero y hiere a tres

Cubierto por siete metros de tierra y atrapado bajo escombros, maderas e hierros murió el obrero Mario Enrique Narr Cerda (40), tras el derrumbe de una excavación en las faenas de un condominio en la comuna de Conchalí. La víctima y otros tres trabajadores construían los cimientos del edificio en una perforación de más de nueve metros de profundidad.

De pronto, un tablón de madera que afirmaba la muralla se quebró y la tierra cayó encima de los obreros.El albañil Héctor Gómez Contreras (32) alcanzó a escapar del alud, al sentir un "ruido que parecía una avalancha". Sólo sufrió un pequeño corte en la cabeza. Sus tres compañeros, en cambio, no alcanzaron a reaccionar y fueron sorprendidos por el derrumbe. Jaime Alfaro Meza (39) quedó atascado en una escalera metálica y la tierra lo cubrió hasta la cintura. Debajo suyo quedó atrapado José Wenceslao Palacios Pardo (39), herido por las maderas e hierros que se desmoronaron. Y en el fondo, completamente enterrado, yacía el obrero Mario Narr.

Tras constatarse la muerte del obrero, al lugar llegaron detectives de la Brigada de Homicidios y peritos del Laboratorio de Criminalística, quienes incautaron una serie de documentos: contratos de trabajo, permisos de edificación y planos, entre otros. Al mismo tiempo, los trabajadores heridos eran atendidos de urgencia. Alfaro sufrió fracturas en su pelvis y fémur derecho, de carácter grave, aunque sin riesgo vital. Palacios terminó con contusiones leves en todo el cuerpo. Tras el derrumbe, la unidad de Investigación de Accidentes Laborales del Ministerio de Salud ordenó paralizar las obras del condominio por el riesgo de un segundo desprendimiento. Según el fiscalizador Juan Donoso, "las condiciones de seguridad eran precarias y no eran adecuadas. Existía un entibado (protección para evitar derrumbes), pero no al 100%. Además, no se encontró un estudio de suelo".

Fuente: http://diario.elmercurio.com

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RECONOCIMIENTO Y CONTROL DE RIESGOS